En el mundo existen varios tipos de empresas de reclutamiento de personal las cuales, operan con el fin de facilitarle a las otras compañías los procesos de selección para los cargos que requieren cuando éstas tienen grandes departamentos de recursos humanos o por el contrario no cuentan con esta área internamente. Cuando se lleva a cabo la selección y el reclutamiento de talento, con las políticas y formas correctas, es fácil encontrarse con los candidatos ideales y competentes para las vacantes. Además de que contar con expertos en estos procesos, te ayuda a:
Construir tu marca: tu marca puede ser lo que tus posibles candidatos o clientes opinan de ti. Por eso reclutar y formar equipos increíbles, creará una buena reputación para ti y te otorgará una marca de empleador sólida.
Reducir la rotación de talentos: si tus talentos son felices junto a ti, es de seguro porque lograste contratar a las personas con las habilidades y requerimientos adecuadas para tus ofertas laborales. Una agencia de reclutamiento puede también ayudarte con la retención de talento IT. Según Forbes, los niveles de retención de talentos altos pueden ser a causa de una excelente adaptación en tu empresa.
Aumentar la velocidad de contrataciones: con las políticas correctas y un proceso de selección bien elaborado, las vacantes de tu empresa pueden cubrirse rápidamente. La producción seguirá en marcha y no tendrás que detenerte largos periodos de tiempo por falta de talento que contenga tus necesidades.
Obtener diversidad: diversificar tu fuerza laboral es fundamental, si se realiza con terceros, puede tu negocio verse beneficiado con una base de talentos mucho más grande.
Empresas de trabajos Temporales
Las Empresas de Servicios Temporales, también conocidas como ETT (Empresas de Trabajo Temporal), son organizaciones que desempeñan un papel fundamental en el ámbito laboral, facilitando la relación entre empresas y trabajadores temporales. Estas empresas operan en varios países y han evolucionado para satisfacer las necesidades cambiantes del mercado laboral. En este artículo, exploraremos en profundidad las Empresas de Servicios Temporales, sus funciones, ventajas y desafíos.
Las empresas de trabajo temporal por otro lado, tienen como objetivo seleccionar personas que cubran puestos operativos o auxiliares en la mayoría de los casos. Como su nombre lo indica contratan por ciertos periodos de tiempo y de manera indirecta a la compañía que ha solicitado la vacante.
De igual manera son utilizadas en situaciones extraordinarias cuando las compañías se encuentran en intervalos altos de producción o cuando deben realizar reemplazos por enfermedad y licencia.
En otras palabras, las temporales operan también en carácter de empleadoras y son las que se encargan de pagar los salarios, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores. Las head – hunters funcionan como intermediarias entre una persona natural y una compañía especifica.
