Las habilidades técnicas o profesionales de un candidato, como el nivel de experiencia, conocimiento del área, formación, etc. Son unos de los requisitos actuales para postular a un empleo en el mercado, ya que el mundo va de avanzada hacia nuevos retos tecnológicos; también, la comunicación es clave para el buen desempeño de cualquier actividad. Buscar a una persona capaz de expresarse y comunicarse de forma clara y concisa, es indispensable. Asimismo, para practicar una comunicación efectiva, debe ser capaz de practicar la escucha inmediata y retener la información necesaria.
Considerando el ritmo agitado del mundo en el que vivimos, es importante contar con trabajadores capaces de manejar el estrés, la carga laboral y la presión sin dejar de cumplir con sus tareas y facilitar el buen rendimiento de la empresa. El candidato ideal debe saber priorizar las tareas y diferenciar entre lo que es urgente y lo que es importante. Un buen líder asume la responsabilidad de sus acciones y toma las riendas del equipo para alcanzar las metas a desempeñar. Si bien es cierto que el compromiso con una institución se desarrolla con el tiempo, es importante encontrar en el candidato rasgos que te permitan ver a corto plazo que este será un embajador de tu empresa y que tú eres su primera opción.
EXIGENCIAS EN GENERAL SOBRE LOS POSTULANTES.
El análisis práctico de los postulantes puede ser útil para identificar los puestos apropiados dentro de la empresa y los ajustes y adaptaciones que pueden ser necesarios, así como para ayudar a encontrar al trabajador adecuado que busca empleo cuyas competencias y aptitudes se ajustan a las exigencias del puesto de trabajo de dicha empresa. Para poder encontrar el empleo apropiado para la persona apropiada, debe disponerse de información de calidad acerca de las personas que permitan establecer su experiencia, competencias, intereses y capacidades en general. Asimismo, el proceso requiere los datos concretos sobre las vacantes de trabajo, incluido las tareas específicas a desarrollar.
Se conoce que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy exige el mercado, pero también se sabe que el éxito de cualquier empresa depende principalmente del talento humano, puesto que de él depende la productividad que conduzcan al éxito a cualquier empresa. La tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de la otra es el talento humano, y esto se logra mediante procesos de selección eficientes.
De igual forma podemos decir que, un correcto análisis de puestos de trabajo permite al reclutador y seleccionador conocer mejor las necesidades de la empresa. Y, por consiguiente, encontrar al candidato idóneo. El objetivo es conocer las habilidades necesarias para un buen desempeño de dicho puesto y establecer todos los criterios necesarios para seleccionar al profesional adecuado.
