Trabajos en LATAM Airlines | Únete al equipo líder en aviación

En el vibrante mundo corporativo de América Latina, una nueva iniciativa está surgiendo con fuerza: ‘Latam Trabaja con Nosotros’. Esta iniciativa tiene como objetivo conectar a los solicitantes de empleo con oportunidades laborales excepcionales en toda la región, allanando el camino para un crecimiento profesional y personal sin precedentes.

¡Latam Trabaja con Nosotros!

¿Por qué trabajar en Latam?

Latam Airlines es una de las aerolíneas más importantes de América Latina, con una sólida reputación de servicio al cliente y una cultura de trabajo innovadora. Trabajar en Latam te ofrece la oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y multicultural, con oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo personal.

Beneficios de trabajar en Latam

Latam ofrece a sus empleados una amplia gama de beneficios, incluyendo:

Oportunidades de empleo en Latam

Latam ofrece una variedad de oportunidades de empleo en diferentes áreas, incluyendo:

Únete a nuestro equipo

Si estás buscando una empresa donde puedas crecer profesionalmente y formar parte de un equipo dinámico y multicultural, ¡Latam es la empresa para ti! Visita nuestra página web para conocer las oportunidades de empleo disponibles y postular a la que más se ajuste a tus habilidades y experiencia.

¿Qué busca LATAM en sus trabajadores?

Orientación al Cliente y Pasión por la Experiencia

LATAM busca colaboradores que pongan al cliente en el centro de todo lo que hacen. Se busca una actitud proactiva, empática y orientada a solucionar problemas para garantizar una experiencia de viaje memorable.

1. Amabilidad y atención personalizada: Tratar a los clientes con cortesía y respeto, brindando un servicio amable y personalizado, creando un ambiente cálido y agradable.
2. Proactividad y resolución de problemas: Identificar y solucionar las necesidades de los clientes de manera eficiente y proactiva, buscando soluciones a cualquier inconveniente que pueda surgir.
3. Conocimiento del producto y la industria: Comprender los diferentes servicios que ofrece LATAM y mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias del sector aéreo para brindar información precisa y útil a los clientes.

Trabajo en Equipo y Colaboración

LATAM busca que sus colaboradores trabajen de forma conjunta, con un enfoque de colaboración para alcanzar objetivos comunes. Se valoran las habilidades para comunicar, coordinar y trabajar en equipo.

1. Comunicación efectiva: Expresar ideas y opiniones de manera clara y concisa, escuchando activamente a los demás y fomentando el diálogo constructivo.
2. Trabajo en equipo: Participar activamente en proyectos y tareas, apoyando a los compañeros y buscando soluciones conjuntas para superar los desafíos.
3. Colaboración y coordinación: Colaborar con diferentes áreas dentro de la empresa para lograr objetivos comunes, manteniendo una comunicación fluida y coordinando acciones de manera efectiva.

Pasión por la Aviación y el Servicio

LATAM busca personas apasionadas por la aviación y el servicio al cliente, con un fuerte compromiso con la excelencia.

1. Entusiasmo por la industria: Mostrar un interés genuino por la industria aérea, mantenerse actualizado sobre las últimas novedades y tecnologías del sector.
2. Compromiso con la excelencia: Buscar constantemente mejorar la calidad del servicio, buscando nuevas formas de sorprender y satisfacer a los clientes.
3. Orientación al detalle: Prestar atención a los detalles para garantizar una experiencia de viaje impecable, cuidando cada aspecto del servicio.

Adaptabilidad y Flexibilidad

LATAM busca colaboradores que se adapten fácilmente a los cambios, con la capacidad de afrontar nuevas situaciones y desafíos.

1. Adaptación al cambio: Ser flexible y adaptable a los cambios que se presentan en el entorno laboral, mostrando capacidad para aprender y crecer.
2. Resolución de problemas: Encontrar soluciones creativas e innovadoras a los problemas que surgen, mostrando iniciativa y proactividad.
3. Trabajo bajo presión: Mantener la calma y la concentración en situaciones de presión, manteniendo la calidad del servicio en todo momento.

Integridad y Ética Profesional

LATAM busca colaboradores que actúen con integridad, ética profesional y transparencia en todas sus acciones.

1. Honestidad y ética: Actuar con transparencia y honestidad en todas las situaciones, manteniendo un comportamiento ético y responsable.
2. Confianza y responsabilidad: Demostrar confianza y responsabilidad en el desempeño de las funciones, manteniendo la discreción y la confidencialidad de la información.
3. Compromiso con la empresa: Ser un embajador de la marca LATAM, promoviendo los valores y la imagen de la empresa en todo momento.

¿Qué hace un tripulante de cabina LATAM?

Seguridad y Asistencia a los Pasajeros

El tripulante de cabina de LATAM es responsable de la seguridad y el bienestar de los pasajeros durante el vuelo. Esto incluye:

1. Brindar instrucciones de seguridad a los pasajeros antes del despegue y aterrizaje.
2. Asistir a los pasajeros con sus necesidades especiales, como personas con movilidad reducida, menores de edad que viajan solos o personas con necesidades médicas.
3. Responder a emergencias, como incendios, despresurización de la cabina o turbulencias.
4. Manejar situaciones de seguridad, como la evacuación del avión en caso de emergencia.

Servicio al Cliente

Los tripulantes de cabina de LATAM también se encargan de brindar un excelente servicio al cliente durante el vuelo.

1. Ofrecer bebidas y alimentos a los pasajeros.
2. Atender las solicitudes de los pasajeros, como cambios de asiento o asistencia con el equipaje.
3. Mantener la limpieza y el orden de la cabina.
4. Brindar información sobre el vuelo, como el tiempo de llegada y la altitud.

Atención Personalizada

Los tripulantes de cabina de LATAM se esfuerzan por brindar una experiencia personalizada a cada pasajero.

1. Reconocer las necesidades individuales de los pasajeros.
2. Brindar una atención amable y profesional a todos los pasajeros.
3. Resolver cualquier problema o queja que pueda tener un pasajero.
4. Crear un ambiente positivo y relajante en la cabina.

Trabajo en Equipo

Los tripulantes de cabina de LATAM trabajan en equipo para garantizar la seguridad y la comodidad de los pasajeros.

1. Colaborar con el capitán y la tripulación de vuelo para ejecutar los procedimientos de seguridad.
2. Comunicarse efectivamente con los demás miembros de la tripulación.
3. Mantener una actitud profesional en todo momento.
4. Brindar apoyo a sus compañeros de trabajo.

Conocimiento y Capacitación

Los tripulantes de cabina de LATAM deben estar altamente capacitados para desempeñar sus funciones de manera segura y eficiente.

1. Recibir capacitación en primeros auxilios, RCP y DEA.
2. Ser expertos en procedimientos de seguridad y evacuación de emergencia.
3. Tener conocimiento sobre las regulaciones de aviación y las políticas de la empresa.
4. Mantenerse actualizados con las últimas medidas de seguridad y los cambios en los procedimientos operativos.

¿Cuánto gana un tripulante de cabina en LATAM Chile?

Salario Base

El salario base de un tripulante de cabina en LATAM Chile depende de su antigüedad y de su categoría dentro de la empresa. En general, el salario base se encuentra entre los $1.000.000 y los $1.500.000 chilenos al mes.

Bonificaciones y Asignaciones

Además del salario base, los tripulantes de cabina de LATAM Chile reciben diversas bonificaciones y asignaciones, como:

1. Bonificación por vuelo: Esta bonificación se paga por cada vuelo realizado, y depende de la duración del vuelo y del destino.
2. Asignación por uniforme: La empresa entrega un uniforme a los tripulantes de cabina, y también se les paga una asignación para mantenerlo en buen estado.
3. Asignación por alojamiento: En el caso de vuelos internacionales, la empresa paga el alojamiento de los tripulantes en el destino.
4. Asignación por comida: En el caso de vuelos internacionales, la empresa paga la comida de los tripulantes en el destino.

Beneficios Sociales

LATAM Chile ofrece a sus tripulantes de cabina una amplia gama de beneficios sociales, que incluyen:

1. Seguro de salud: LATAM Chile proporciona un seguro de salud a todos sus tripulantes de cabina.
2. Seguro de vida: La empresa también ofrece un seguro de vida a sus tripulantes de cabina.
3. Fondo de pensiones: Los tripulantes de cabina de LATAM Chile tienen acceso a un fondo de pensiones.
4. Vacaciones: Los tripulantes de cabina de LATAM Chile tienen derecho a vacaciones pagadas.
5. Permiso por maternidad y paternidad: La empresa ofrece un permiso por maternidad y paternidad a sus tripulantes de cabina.

Requisitos para ser Tripulante de Cabina

Para ser tripulante de cabina en LATAM Chile, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

1. Ser mayor de edad: Es necesario ser mayor de 18 años para postular al puesto.
2. Tener nacionalidad chilena: Se requiere ser ciudadano chileno para trabajar en LATAM Chile.
3. Dominar el idioma inglés: Se requiere un nivel de inglés intermedio para poder comunicarse con los pasajeros internacionales.
4. Tener buena salud física y mental: Es necesario pasar un examen médico para verificar que se encuentra en condiciones de trabajar como tripulante de cabina.
5. Tener buena presencia: Se requiere tener una buena presencia para poder interactuar con los pasajeros de forma profesional.

Formación

Una vez que se ha seleccionado a los candidatos para el puesto de tripulante de cabina, LATAM Chile ofrece un programa de formación de varias semanas. Este programa abarca temas como:

1. Seguridad en vuelo: Los tripulantes de cabina deben aprender sobre las normas de seguridad en vuelo y sobre los procedimientos de emergencia.
2. Servicio al cliente: Los tripulantes de cabina deben aprender cómo atender a los pasajeros de manera profesional y cortés.
3. Manejo de emergencias: Los tripulantes de cabina deben aprender a manejar situaciones de emergencia en el avión.
4. Servicio de comidas: Los tripulantes de cabina deben aprender cómo servir las comidas y bebidas a los pasajeros.

¿Qué es LATAM en recursos humanos?

¿Qué significa LATAM en Recursos Humanos?

LATAM, siglas de América Latina, es un término que se usa para referirse a la región de América del Sur y Centroamérica, incluyendo países como México, Brasil, Argentina, Colombia, Chile, Perú, entre otros. En el contexto de Recursos Humanos, LATAM se refiere a las estrategias, prácticas y políticas de gestión de personal que se implementan en esta región.

Desafíos de la Gestión de Recursos Humanos en LATAM

La gestión de Recursos Humanos en LATAM enfrenta diversos desafíos debido a la diversidad cultural, económica y legal de la región. Algunos de los principales desafíos incluyen:

1. Diversidad cultural: La región alberga una gran variedad de culturas, con diferentes valores, creencias y expectativas. Es crucial que las empresas adapten sus prácticas de Recursos Humanos para respetar y aprovechar esta diversidad.
2. Diferencias legislativas: Cada país de LATAM tiene su propio marco legal laboral, lo que genera complejidades para las empresas que operan en la región. Es importante contar con expertos legales que asesoren en la correcta aplicación de las leyes laborales.
3. Crecimiento económico desigual: La región presenta diferentes niveles de desarrollo económico, lo que impacta en las condiciones laborales y las expectativas de los trabajadores. Las empresas deben adaptar sus estrategias de Recursos Humanos a las particularidades de cada país.
4. Flujo migratorio: El flujo migratorio interno y externo en la región genera desafíos para la gestión de la diversidad y la inclusión en las empresas.

Oportunidades para la Gestión de Recursos Humanos en LATAM

A pesar de los desafíos, la región de LATAM ofrece importantes oportunidades para la gestión de Recursos Humanos. Algunas de ellas son:

1. Talento joven y capacitado: La región cuenta con una población joven y con alta capacidad de aprendizaje, lo que representa una fuente importante de talento para las empresas.
2. Creciente mercado laboral: LATAM presenta un mercado laboral dinámico con un alto potencial de crecimiento, lo que abre nuevas oportunidades para la contratación y el desarrollo de talento.
3. Innovación y tecnología: La región está adoptando rápidamente nuevas tecnologías, lo que ofrece nuevas posibilidades para optimizar las prácticas de Recursos Humanos.
4. Aumento de la inversión extranjera: La región está atrayendo una mayor inversión extranjera, lo que genera nuevas oportunidades laborales y demanda de profesionales calificados.

Tendencias en Recursos Humanos LATAM

Las tendencias en Recursos Humanos en LATAM reflejan las necesidades de la región y las transformaciones del mercado laboral. Algunas de las tendencias más relevantes son:

1. Diversidad e inclusión: Las empresas están adoptando políticas para promover la diversidad y la inclusión en sus equipos, reconociendo el valor del talento diverso.
2. Desarrollo de habilidades digitales: La transformación digital está impulsando la demanda de profesionales con habilidades digitales, lo que requiere programas de capacitación y desarrollo de talento.
3. Experiencia del empleado: Las empresas están enfocándose en mejorar la experiencia del empleado, ofreciendo mejores condiciones laborales, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional.
4. Gestión del rendimiento: La gestión del rendimiento se está enfocando en el desarrollo de las habilidades y el potencial de los empleados, más que en la evaluación de su desempeño.

Estrategias para la Gestión de Recursos Humanos en LATAM

Para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades de la región, las empresas necesitan implementar estrategias de Recursos Humanos que se adapten a las particularidades de LATAM. Algunas estrategias clave incluyen:

1. Cultura organizacional inclusiva: Promover una cultura organizacional que valore la diversidad, la inclusión y el respeto por las diferentes culturas.
2. Programas de capacitación y desarrollo: Implementar programas de capacitación y desarrollo que aborden las necesidades de la región y fomenten el crecimiento del talento local.
3. Gestión del talento global: Desarrollar estrategias para gestionar el talento global, incluyendo la atracción, retención y desarrollo de profesionales de diferentes países de LATAM.
4. Colaboración con expertos locales: Asesorarse con expertos locales en legislación laboral, cultura y prácticas de Recursos Humanos para garantizar el éxito de las estrategias implementadas.

Información Adicional Importante

Qué puestos de trabajo ofrece Latam en la actualidad

Latam ofrece una amplia gama de puestos de trabajo en diversos departamentos, como:

Operaciones de Vuelo
Tripulación de Cabina
Operaciones en Tierra
Mantenimiento
Comercial
Finanzas
Recursos Humanos

Las vacantes específicas varían dependiendo de las necesidades operativas y los planes de crecimiento de Latam.

Cuáles son los requisitos mínimos para postularse a un puesto en Latam

Los requisitos mínimos para postularse a un puesto en Latam son:

Ser mayor de edad
Tener un título de nivel secundario o equivalente
Contar con experiencia laboral relevante para el puesto deseado
Cumplir con los requisitos específicos del puesto (por ejemplo, idiomas, certificaciones, etc.)

Cómo puedo postularme a un trabajo en Latam

Puedes postularte a un trabajo en Latam a través de su portal de empleo: https://www.latam.com/es/trabaja-con-nosotros/

En el portal, selecciona el puesto deseado y sigue las instrucciones para completar el formulario de solicitud. También puedes crear una alerta de empleo para recibir notificaciones sobre nuevas vacantes que coincidan con tus intereses.

Qué beneficios ofrece Latam a sus empleados

Latam ofrece un paquete de beneficios competitivo que incluye:

Seguro médico y dental
Planes de jubilación
Licencia por maternidad y paternidad
Capacitación y desarrollo profesional
Descuentos en vuelos para empleados y familiares
Horarios de trabajo flexibles (en algunos puestos)